金(jīn)華市(shì)教育發展服務有(yǒu)限公司是(shì)金(jīn)華市(shì)教體(tǐ₩)投資發展有(yǒu)限公司下(xià)屬全資子(zǐ)公司。現(xiàn)因工(gōng)作(zuò)需要(yào)，面向社會(huì)招聘項目制(zhì)用(yò>ng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。
一(yī)、招聘職位和(hé)人(rén)數(shù)
本次項目制(zhì)用(yòng)工(gōng)共招聘4人(rén)。（詳見(jiàn)招聘崗位信息表）δ
二、招聘範圍、報(bào)名資格條件(jiàn)
（一(yī)）招聘範圍
全國(guó)範圍內(nèi)的(de)符合條件(jiàn)人(rén)員(yuán)。
（二）報(bào)名資格條件(jiàn)
1.基本條件(jiàn)。
⑴堅決貫徹執行(xíng)黨和(hé)國(guó)家(jiā)路(lù)線、方針、政策以及上(shàng)級的(de)指示決定，遵紀守法，品♠德優良，作(zuò)風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)。
⑵具備較強的(de)專業(yè)技(jì)術(shù)能(néng)力，具有(yǒu)高(gāo)度的(de)工(gōng)作(zuò)¶責任心、有(yǒu)良好(hǎo)的(de)職業(yè)素養及團隊協作(zuò)能(néng)力。
⑶身(shēn)體(tǐ)健康，具有(yǒu)正常履行(xíng)職★責的(de)身(shēn)體(tǐ)條件(jiàn)和(hé)心理(lǐ)素質。
2. 資格條件(jiàn)（詳見(jiàn)招聘崗位信息表）。
3.有(yǒu)下(xià)列情況之一(yī)者不(bù)得(de)報(bào)考：（1）受過刑事(shì)處罰的(de)₽；（2）正在黨紀、政務處分(fēn)期內(nèi)的(de)；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作(zuò)出結論的(de)；（4）其他(tā♣)情況不(bù)宜報(bào)考的(de)。
三、招聘方式及程序
采用(yòng)社會(huì)公開(kāi)招聘方式，★按報(bào)名、資格審查、考試、考察、體(tǐ)檢、公示、聘用(yòng)等程序進行(xíng)。
（一(yī)）招聘範圍：全國(guó)範圍內(nèi)的(de)符合條件(jiàn)人(rén)員(₹yuán)。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間(jiān)：自(zì)公告¥發布之日(rì)起至2025年(nián)9月(yuè)19日(rì)17:00止
郵箱地(dì)址：hr@jt0579.com
聯系電(diàn)話(huà)：0579-82721163
每位應聘人(rén)員(yuán)限報(bào)1個(gè)職位。應聘人(rén)員(yuán)應準确完整地(dì)填®寫招聘登記表（含照(zhào)片），并提供以下(xià)材料或其掃描件(jiàn)1份：本人(rén)有(yǒu)效身(shēn)份證件(jiàn)、學曆學位證書(shū)、《±教育部學曆證書(shū)電(diàn)子(zǐ)注冊備案表》（在學信網www.chsi.com.cn下(xià)載）、職（執）業(yè)資格證書(shū)（如(rú)有≥(yǒu)）、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)（如(rú)有(yǒu)）、工(gōng )作(zuò)業(yè)績（成果）材料、工(gōng)作(zuò)經曆證明(míng)（社會(huì)保險信息查詢記錄、勞動合同或離(lí§)職證明(míng)等）、榮譽證書(shū)等。近(jìn)期電(diàn)子(zǐ)版2寸照(zhào)片1張。
報(bào)名表和(hé)材料以附件(jiàn)形式發送至指定郵≥箱，并将附件(jiàn)名稱和(hé)郵件(jiàn)主題改為(wèi)：“姓名+應聘崗位”，例如(rú)張某-餐廳經理(lǐ)（報(bào)名表請(qǐng)使用(yòng)word版）。
應聘人(rén)員(yuán)應對(duì)提供材料的(de)真實性負責，凡弄虛作(zuò)假者一(yī)經查實，即取消考試和(hé)聘→用(yòng)資格。
（三）資格審查  
資格審查采用(yòng)線上(shàng)審查的(de)形式。工(gōng)作(zuò)人(rén)員(y>uán)将通(tōng)過考生(shēng)發送的(de)電(diàn)子(zǐ)材料進行(xíng)資格審查，經審查合格的(de)準予參加考試。
（四）請(qǐng)保持手機(jī)暢通(tōng)，考試及招錄相(xiàng)關信息我們将通(tōng)過短(duǎn)信或郵 件(jiàn)的(de)形式通(tōng)知(zhī)。
（五）考試
考試形式為(wèi)直接面試，面試采取百分(fēn)制(zhì)。從(cóng)高(∞gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)擇優錄用(yòng)。
考試成績低(dī)于70分(fēn)（不(bù)含70分(fēn)），不(bù)進入考察環節。
考試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。•
（六）考察
根據成績，從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)，按1:1比例确定入圍考察人(rén€)選。若在此環節出現(xiàn)本人(rén)放(fàng)棄或考察不(bù)合格的(de)情況，可(kě)按成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)遞補。若♠确無合适人(rén)選，崗位可(kě)空(kōng)缺。
（七）體(tǐ)檢
體(tǐ)檢參照(zhào)崗位的(de)相(xiàng)關要(yào)求進行(xí♠ng)。若在此環節中出現(xiàn)本人(rén)放(fàng)棄或體(tǐ)檢不(bù)合格的(de)情況，可(kě✘)按成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)遞補進行(xíng)考察和(hé)體(tǐ)檢®。體(tǐ)檢費(fèi)用(yòng)由考生(shēng)承擔。
（八）公示、聘用(yòng)
根據考試、考察和(hé)體(tǐ)檢情況，确定拟錄用(yòng)β人(rén)員(yuán)，并進行(xíng)公示，公示時(shí)間(jiān)為(wèi)5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)。為(wè i)确保招聘質量，經研究确無合适人(rén)選的(de)職位可(kě)以空(kōng)缺。公示期滿，對(duì)拟聘用(yòng)人(rén)員(yεuán)沒有(yǒu)異議(yì)，或者反映有(yǒu)問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，按規定程序辦理(lǐγ)聘用(yòng)手續。聘用(yòng)人(rén)員(yuán)在接受聘用(yòng)前須與原所在單位解除勞動關系，并出具相(xiàng)關證明(míng)材料。
試用(yòng)期滿後，經考核勝任試聘崗位的(de)正式聘用(yòng)；不(bù)勝任試聘崗位的(de)予以解聘。
四、薪酬及福利待遇
執行(xíng)用(yòng)人(rén)單位項目制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)薪酬及福利制(zhγì)度。
五、招聘工(gōng)作(zuò)的(de)紀律監督
本次招聘工(gōng)作(zuò)由金(jīn)華市≈(shì)教體(tǐ)投資發展有(yǒu)限公司監督（監督電(diàn)話(huà)：0579- 82721®161）。本方案未盡事(shì)宜由金(jīn)華市(shì)教育發展服務有(yǒu)限公司解釋。
附件(jiàn)一(yī)：金(jīn)華市(shì)教育發展服務有(yǒu)限公司項目制(zhì)用(yòng)工(gōng)招聘崗位信息表
附件(jiàn)二：招聘登記表
金(jīn)華市(shì)教體(tǐ)投資發展有(yǒu)限公司
