一(yī)、招聘職位和(hé)職數(shù)
　　本次招聘幼兒(ér)教師(shī)6名，保育員(yuán)1名，教材業(yè)務主管1名。
　　二、報(bào)名條件(jiàn)
　　1.基本條件(jiàn)
　　（1）堅決貫徹執行(xíng)黨和(hé)國(guó)家(jiā)路(lù)線、方針、政策以及上(shàng)級的(de)指示決定，遵紀守法、品德優良、作(zuò)風(fēng)正​派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文(wén)化(huà)素質好(hǎo)，具備較強的(de)專業(yè×)技(jì)術(shù)能(néng)力，具有(yǒu)高(gāo)度的(de)工(gōng)作(zuò)責任心、事(shì)業(yè)心以及團隊協作(zuò)和(h é)敬業(yè)精神，具有(yǒu)較強的(de)溝通(tōng)協調和(hé)實踐工(gōng)作(zuò)能(néng)力。（2）↓身(shēn)體(tǐ)健康，符合公務員(yuán)考錄體(tǐ)檢标準。
　　2.資格條件(jiàn) 
　　（1）招聘崗位、專業(yè)、學曆、任職要(yào)求。 　　（2）有(yǒu)下(xià)列情況之一(yī)者不(bù)受理(lǐ)報(bào)考：受過刑事(shì)處罰；處于黨紀、政紀處分(fēn)所規定的(de)使用(yòng)限制(z¥hì)期內(nèi)的(de)；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作(zuò)出結論的(de)；其他(tā)不(bù)宜報(bào)考的(de)。
　　三、報(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間(jiān):自(zì)公告發布之日(rì)起至2021年(nián)12月(yuè)30日(rì)止（報(bào)名時(shí)間(jiān)以郵件(jiσàn)收到(dào)時(shí)間(jiān)為(wèi)準）。
　　2.報(bào)名方式:因疫情原因，采用(yòng)網絡報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：11855350@qq.com。
　　3.報(bào)名要(yào)求:應聘人(rén)員(yuán)應準确完整地(dì)填寫招聘登記表（含照(zhào)片），并÷提供以下(xià)材料或其掃描件(jiàn)1份：本人(rén)有(yǒu)效身(shēn)份證件(jiàn)、學曆學位證書(shū)、《教育部學曆證書(shū)電(diàn)子(zǐ)注冊備♦案表》（在學信網www.chsi.com.cn下(xià)載）、職（執）業(yè)資格證書(shū)（如(≠rú)有(yǒu)）、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)（如(rú)有(yǒu)）、工(gōng)作(zuò)業(yè)績（成果）材料、工(gōng)作(zuò)經曆✔證明(míng)（社會(huì)保險信息查詢記錄、勞動合同或離(lí)職證明(míng)等）、榮譽證書(shū)等。應聘人(rén)員(yuán)須将上σ(shàng)述應聘材料彙總并以附件(jiàn)形式發送至指定郵箱。報(bào)考人(rén)員(yuán)應對(duì)提供材料的(de)真實性σ負責，凡弄虛作(zuò)假者一(yī)經查實，即取消考試資格和(hé)聘用(yòng)資格。
　　4.公司地(dì)址：金(jīn)華市(shì)丹溪路(lù)1489号鼎泰大(dà)廈10樓1005室；咨詢電(diàn)話<(huà)：0579-82820692；聯系人(rén)：胡女(nǚ)士。
　　四、資格審查
　　招聘單位按照(zhào)報(bào)名條件(jiàn)對(duì)應聘人(rén)員(yuán)進行(xíng)資格初審。初審滿足條件(σjiàn)人(rén)員(yuán)以短(duǎn)信通(tōng)知(zhī)考核時(shí)間(jiān)和(hé)地(dì)點，未按時(shí)參加考核視(shì)為(w<èi)自(zì)動放(fàng)棄本次應聘。原件(jiàn)複核在考察階段進行(xíng)。資格審查貫穿招聘工(gōng)作(zuò)全過程，無論在哪個(gè)環節發現(xiàn)應σ聘人(rén)員(yuán)與招聘崗位條件(jiàn)不(bù)符的(de)，均取消應聘資格。
　　五、考核
教材業(yè)務主管：考核形式為(wèi)直接面試，面試采取百分(fēn)制(zhì)。從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fē∞n)擇優錄用(yòng)。
幼兒(ér)教師(shī)：考核分(fēn)專業(yè)（五項技(jì)能(néng)）與面試（均為(wè£i)百分(fēn)制(zhì)），專業(yè)成績占60%，面試成績占40%。從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī→)分(fēn)擇優錄用(yòng)。
　　保育員(yuán)：考核形式為(wèi)直接面試，面試采取百分(fēn)制(zhì)。從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)擇優錄用(yòng)。
　　面試。面試重點測試應聘者崗位認知(zhī)程度、專業(yè)知(zhī)識水(shuǐ)平、語言表達能(néng)力。面試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)£通(tōng)知(zhī)。
成績低(dī)于70分(fēn)（不(bù)含70分(fēn)），不(bù)予錄用(yòng)。
　　六、考察、體(tǐ)檢與錄用(yòng)
　　根據成績，從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)，按1:1比例确定入圍考察人(r₩én)選，公司按崗位組成考察組進行(xíng)考察。出現(xiàn)本人(rén)放(fàng)棄或不(bù)合格者，可(kě)按成績從(cóng)™高(gāo)到(dào)低(dī)遞補。若确無合适人(rén)選，崗位可(kě)空(kōng)缺。
　　體(tǐ)檢參照(zhào)崗位的(de)行(xíng)業(yè)要(yào)求進行(xíng)，體(tǐ)檢出現(xiàn)不(bù)合格者，可(kě÷)按面試成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞補進行(xíng)考察和(hé)體(tǐ)檢。體(tǐ)檢費(fèi)用"(yòng)由考生(shēng)承擔。
　　根據考察、體(tǐ)檢情況，确定拟錄用(yòng)人(rén)員(yuán)，并進行(xíng)為(wèi)期5個(gè)工(g✘ōng)作(zuò)日(rì)的(de)公示。
　　為(wèi)确保招聘質量，經研究确無合适人(rén)選的(de)職位可(kě)以空(kōng)缺。公示期滿，對(duì)拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)沒有(yǒu)σ異議(yì)，或者反映有(yǒu)問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(÷de)，按規定程序辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。聘用(yòng)人(rén)員(yuán)在接受聘用(yòng)前須與原所在單位解除勞動關系。
　　試用(yòng)期滿後，經考核勝任試聘崗位的(de)正式聘用(yòng)；不(bù)勝任試聘崗位的(de)予以解聘。
　　七、薪酬待遇
　　按照(zhào)用(yòng)人(rén)單位的(de)薪酬制(zhì)度規定執行(xíng)。
　　未盡事(shì)宜由公司辦公室負責解釋。
 
   
招聘登記表