緻遠教育投資和管理研究院是(shì)金(jīn)華市(shì)人(rén)民(mín)政府直屬的δ(de)國(guó)有(yǒu)獨資企業(yè)，主要(yào)職能(néng)是(shì)多(duō)渠道&(dào)籌集教育資金(jīn)，協助公辦學校(xiào)建設；采用(yòng)全資、控股或參股等方式投資舉辦民(mín)辦學校(xiào)；開(kā&i)展教育咨詢、培訓和(hé)教育技(jì)術(shù)開(kāi)發；管理(lǐ)經營授權範圍內(nèi)的(de)國(guó)有(yǒu)≈教育資産，确保國(guó)有(yǒu)資産保值增值。現(xiàn)因業(yè)務發展需要(yào)，面向社會(huαì)公開(kāi)招考2名工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。現(xiàn)将有(yǒu)關事(shì)項通(tōng✘)知(zhī)如(rú)下(xià)：
一(yī)、招聘職位和(hé)職數(shù)
本次共招聘人(rén)員(yuán)2名，其中綜合部文(wén)秘崗位1名，幼兒(ér)園出納崗位1名。
二、招聘範圍、報(bào)名資格條件(jiàn)
（一(yī)）招聘範圍 金(jīn)華市(shì)區(qū)範圍內(nèi)符合條件(j®iàn)人(rén)員(yuán)。
（二）報(bào)名資格條件(jiàn)
1.基本條件(jiàn)
（1）堅決貫徹執行(xíng)黨和(hé)國(guó)家(jiā)路(lù)線、方針、政策以及上(shàng)€級的(de)指示決定，遵紀守法、品德優良、作(zuò)風(fēng)正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文(wén)化(h®uà)素質好(hǎo)，具備較強的(de)專業(yè)技(jì)術(shù)能(néng)力，具有(yǒu)高(gāo)度的(de)工(gōng)作(zuò)責↕任心、事(shì)業(yè)心以及團隊協作(zuò)和(hé)敬業(yè)精神，具有(yǒu)較強的"(de)溝通(tōng)協調和(hé)實踐工(gōng)作(zuò)能(néng)力。
（2）身(shēn)體(tǐ)健康，符合公務員(yuán)考錄體(tǐ)檢标準。
2.資格條件(jiàn)
（1）招聘崗位、專業(yè)、學曆、任職要(yào)求等見(jiàn)表1。
（2）有(yǒu)下(xià)列情況之一(yī)者不(bù)受理(lǐ)報(bào)考：受過刑事(shì)處罰；處于黨紀、政紀處分(fēn)所規定的(de)使用(yòng≤)限制(zhì)期內(nèi)的(de)；涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作(zuò)出結論的(de)；其↔他(tā)不(bù)宜報(bào)考的(de)。
三、報(bào)名
1.報(bào)名。2017年(nián)1月(yuè)9日(rì)—2017年(nián)1月(yuè)16日(rì)∑（8：30—11：30，14：00-17：00）。
2.地(dì)點。緻遠教育投資和管理研究院（八一(yī)南(nán)街(jiē)588号通(tōng)和(hé)大(dà)廈7樓），咨詢電(diàn)話(huà)：0579-82721153 ，聯系人(rén)：邵女(nǚ)士。
3.要(yào)求。每位應聘人(rén)員(yuán)限報(bào)1個(gè)職位，應聘人(rén)員(yuán)應準确填寫報(bào)名登記表，并提交：
（1）本人(rén)有(yǒu)效身(shēn)份證件(jiàn)、學曆學位證書€(shū)、職（執）業(yè)資格、專業(yè)技(jì)術(shù)資格證書(shū)、個(gè)人(rén)簡曆β以及其他(tā)能(néng)夠證明(míng)本人(rén)工(gōng)作(zuò)能(néng)力、工(g☆ōng)作(zuò)業(yè)績（成果）材料、榮譽證書(shū)等原件(jiàn)及複印件(jiàn)1份；
（2）近(jìn)期免冠1寸彩色證件(jiàn)照(zhào)片2張。
報(bào)名資料除原件(jiàn)外(wài)不(bù)退回。報(bào)考人(rén)員(yuán)應對(duì)提供材料的(d↕e)真實性負責，凡弄虛作(zuò)假者一(yī)經查實，即取消考試資格和(hé)聘用(yòng)資格。
四、資格審查
招聘單位對(duì)報(bào)名者的(de)基本條件(jiàn)進行(xíng)資格初審，經資格初審後，符合應聘條件(jiàn)報(bào)名人(rén)§員(yuán)與招聘崗位不(bù)足3：1的(de)，取消該崗位的(de)招聘。
五、考核
考核主要(yào)考察綜合職業(yè)素質能(néng)力和(hé)基本業(yè)務知(zhī)識，分(fēn')筆(bǐ)試和(hé)面試兩個(gè)環節（均為(wèi)百分(fēn)制(zhì)），筆(bǐ)試成績占40%，面試成績占60%。從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dà'o)低(dī)分(fēn)擇優錄用(yòng)。
1.筆(bǐ)試。資格初審合格人(rén)員(yuán)全部參加筆(bǐ)試。筆(bǐ)試主要(yào)考查應聘人(rén)員(yuán)基本業(yè)務知(zhīε)識和(hé)文(wén)字綜合表述能(néng)力。筆(bǐ)試時(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。↑
2.面試。按筆(bǐ)試成績1:3進入面試。面試重點測試應聘者崗位認知(zhī)程度、專業(yè)知(zhī)識水(shuǐ)平、語言表達能(néng)力。面試時✔(shí)間(jiān)、地(dì)點另行(xíng)通(tōng)知(zhī)。
3.綜合成績低(dī)于80分(fēn)（不(bù)含80分(fēn)），則不(bù)予錄用(yòng)。
六、考察、體(tǐ)檢與錄用(yòng)
根據綜合成績，從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)，按1：1的(de)比例确定考察人(rén)選。考察出現←(xiàn)不(bù)合格者，可(kě)按綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次進行(xíng)遞補。考察合格，按1：1✘比例确定體(tǐ)檢人(rén)員(yuán)，體(tǐ)檢參照(zhào)公務員(yuán)錄用(yòng)标準進行(xíng)，體(tǐ)檢出現(xiàn)不(bù)合™格者，可(kě)按綜合成績從(cóng)高(gāo)分(fēn)到(dào)低(dī)分(fēn)依次遞→補人(rén)員(yuán)進行(xíng)考察再體(tǐ)檢。經考察、體(tǐ)檢合格的(de)人(rén)員(yuán)，确定為(wèi)拟聘用(yòng)人(λrén)員(yuán)，并在招聘單位進行(xíng)公示，時(shí)間(jiān)為(wèi)7天。
為(wèi)确保招聘質量，經研究确無合适人(rén)選的(de)職位可(kě)以空(kōng)缺。公示期滿，對≠(duì)拟聘用(yòng)人(rén)員(yuán)沒有(yǒu)異議(yì)，或者反映有(yǒu)問(wèn)題經查實不(bù)影(yǐng)響聘用(yòng)的(de)，按 規定程序辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。聘用(yòng)人(rén)員(yuán)在接受聘用(yòng)前須與原所在單位解除勞動關系。
試用(yòng)期滿後，經考核勝任試聘崗位的(de)正式聘用(yòng)；不(bù)勝任試聘崗位的(de)予以解聘。
七、薪酬待遇
按照(zhào)公司薪酬制(zhì)度規定執行(xíng)。
未盡事(shì)宜由公司綜合部負責解釋。
金(jīn)華市(shì)教體(tǐ)投資發展有(yǒu)限公司
